Одним из методов, к которым вынуждены прибегать работодатели, обеспечивая вакцинацию – это угроза увольнения. Нередко работники сталкиваются с такой формулировкой, как «или вакцинация, или заявление об уходе». Однако следует сразу отметить, что ТК РФ не содержит такой причины увольнения, как отказ от прививки. Даже
